加班费基数（加班费基数是什么意思）

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加班费的基数计算方法及标准是什么

法律分析：计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，数加什意思小时工资则在日工资的班费基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的加班基数计算基数21.75乘300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75乘200%。计算加班工资的费基基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的数加什意思计算基数时，劳动合同中对工资有约定的班费，按不低于劳动合同约定的加班基数劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的费基，可由用人单位与员工代表通过集体协商，数加什意思在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费基数是多少

加班费 基数，一般按照 劳动合同 的约定 工资 数作为加班费的基数，此外还可以以用人单位实际发放的工资作为基数。 劳动法 规定的加班费计算基数规定： 1、如果用人单位在劳动合同明确约定工资数额，则应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。 2、如果在劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4、实行计件工资的，应当以员工在法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的 最低工资标准 的，应当以最低工资标准为基数。 《 民法典 》第一千一百八十四条，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

加班工资计算基数

实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定：（一）按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。劳动者日加班工资计算基数可统一按照上述标准除以每月制度工作天数进行折算，我国法律规定的月计薪时间为21.75天，劳动者的日工资即为月工资除以21.75。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按不低于劳动合同约定的本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

法律依据:

《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

加班费以什么作为基数

一、加班费应以什么为基数计算 加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的 最低工资标准 。 另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天；小时工资的计算：日工资除以8小时。 二、补休代替加班费合法吗 双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。 当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。

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